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       两会之上，热议工匠精神。有的代表委员还特地强调“大国工匠精神”。当中国的制造业规模位居全球之首时，工匠精神的提出，无疑是十分必要和及时的。但是，工匠来自哪里？精神如何培养？这就让我们不得不更进一步地呼唤孕育工匠的土壤，和培养精神的环境。那就是——企业。
       企业基石何在，大国企业精神何在？
       上世纪50年代的工人代表老孟泰，60年代的工人代表王铁人，70年代工人代表张秉贵……请注意，他们背后都有一个共和国引以为傲的产业。50年代，东北重工业基地，大大小小的炼钢厂，依靠着老孟泰这样的一支产业大军，支撑起了共和国的工业脊梁；60年代的大庆油田，造就了一批“把贫油的帽子扔到太平洋(601099,股吧)里去”的王铁人队伍；70年代的首都大商场成为“一把抓”张秉贵们练功和带徒的舞台，把商业销售练成了令人叹为观止的艺术……
       遗憾的是，在呼唤工匠精神，特别是大国工匠精神的时代。我们有些企业的精神却显得有些苍白，特别是说到显示中华民族范儿的大国企业精神时，常常让我们感到乏善可陈。我在世界制造业基地的广东珠江三角洲，看到许多巨无霸的制造企业。厂里工人如蚁，真可谓联袂成云挥汗成雨。可是，这些成千上万的工人，都是通过简单的培训就分派到流水线上，流水线上的一个简单安插动作，可以重复几年。没有师傅，不懂产品，漠视工友，挣钱糊口。那里只有老板和工仔的关系，企业和饭碗的关系，出工和出粮（及工资）的关系，服从与辞退的关系，存活与跳楼的关系……这种企业再大，也没有大国精神；这里的工人再多，也没有工匠荣誉。
       企业精神，首先是主人翁精神。新中国成立之后，一穷二白的茫茫大地上，生产能力低下，生产设备落后的中国工业，在废墟上首先立起的是主人翁精神。共和国的第一代产业工人，以厂为家，荣辱与共，奉献自我，振兴产业。让新中国几乎是从零开始，迅速建立起自己的工业体系，让全世界为之瞩目。直到今天，那些曾经是我国工业重镇的地方，即便是在下岗工人的群体中，还能让人感受到与众不同的产业精神与气质。这是培养大国工匠的基础所在；
       企业精神，是放眼天下、包容世界的精神。以企业发展为民族荣誉，用世界眼光谋划，用国际标准考评；坚持创新发展，依靠创新驱动。中国今天为数不少的工业制成品，已经跨入国际市场，在强手如林的国际市场竞争，最能体现企业的眼光与胸襟，最能展现企业的水平与标准。更加重要的是，透过国际竞争的成败，让人们看到的是一个民族的文化与潜力。这是培养大国工匠的营养；
       企业精神，是一种潜移默化的熏陶与养成：点点滴滴的打磨砥砺，分分秒秒的人机相融，字字句句的耳提面命，丝丝扣扣的不偏不倚……有教程更有师傅，有努力更有提点，有打拼更有呵护，有挫折更有希望。磨砺超越痛苦，修炼超越寂寞，创新超越习惯，追求超越金钱。这是培养大国工匠的环境；
       企业精神，是一种不断创新不断突破的精神。一个没有创新的企业，是无法与时代同步的。一个百年老店，一定是充满着创新的活力。把创新当做企业的灵魂，企业就会付与工匠灵魂。创新的灵魂在企业跃动，工匠的灵魂在创新中升华。一个充满着创新精神的大国企业，才会有大国工匠令人敬仰的创新风范！
       愿中国企业都能成为培养工匠精神的沃土。