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　　2012年初，全国大部分地区再次提高了最低工资标准，提高幅度不低于10%。其中，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准上调至1500元/月，涨幅达13.6%，为全国已公布最低工资标准方案中最高。

　　今年，对于陶瓷行业而言，将是非常困难的一年。受各方面的影响，陶瓷市场一片惨淡，陶瓷产品不升反降，加之原材料、能源等一路看涨，在全国蔓延的“涨薪潮”的影响下，用工成本也在不断上升，更加剧了企业的成本压力。

　　在用工成本上，据记者调查多家企业后估算，比较2008年，有20%以上的增长，主要表现在用工最多的一线员工岗位工资这两年大幅提升，大多数从事体力劳动的流水工，工资都超过了三千元。

　　在人力资源成本的上涨与原材料上涨对总成本上涨的贡献率上，原材料上涨占据主要因素，但用工成本上涨也日渐体现出其影响。有企业估算，去年原材料与用工成本上涨幅度在7%—10%。

　　值得指出的是，用工成本的增加其实不只是包括工资的增长，还包括一些基础建设等福利措施的投入。据广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康介绍，随着80、90后逐渐成为社会的主流劳动力，作为一群从小就处于较好生活条件下的新一代，他们的就业观与60、70年代的人有着很大的区别。因为了解陶瓷企业有着劳动强度大、环境较差的特点，极少有80、90后愿意到陶瓷企业生产一线做操作员工，哪怕是面对高工资的待遇，也能抵住诱惑。

　　“其实不仅仅是80、90后，随着生活条件的不断改善，哪怕是60、70年代的人，对于工作的要求，也不只是看重工资待遇，对于工厂的基础设施和配套建设等要求也逐渐提高，企业只有根据时代的变化，作出相应的调整，才能跟上发展的步伐。”张旗康介绍，工厂是否包食宿，是否提供夫妻房，住宿条件如何，工厂环境如何，劳动强度如何等问题，员工在应聘时都非常关心。如果工业区比较偏远，工人也会考虑相应的配套问题，逛街购物、周边学校、医疗设施、娱乐配套等是否便利。

　　不过，其实用工成本还远不止这些福利方面的投入。张旗康表示，“招聘员工并不是马上就可以上岗的，还需要有足够的入职培训，而且为了加大职业教育的力度，大多数企业都建立了一套培训体制，对于员工进行职业培训，以提升他们的职业素养和职业技能，这些都是要算在用工成本中的。”

　　各种成本的增长，加上沉重的税收，以及市场的不景气和逐渐激烈的竞争，让企业的发展举步维艰。张旗康坦言，要实现增长底层员工工资，首先要保证企业能盈利，只有企业有了发展，才能实现合理调整收入分配。

　　据相关部门统计，对于一个有着2000多名工人，年利润只有10%的陶瓷企业来说，每上涨一次工资，企业都会面临着巨大的压力，因为企业的发展资金没了。但是对于一个年利润达到30%，甚至是50%的企业来说，为员工加薪就显得游刃有余了。

　　虽然企业的用工成本在不断地上涨，但是记者在采访不少企业时，他们大都认为，合理涨薪仍在可以承受的范围之内。对于传统劳动密集型企业而言，劳动力成本普遍占企业利润的30%，已临近企业承受能力的“红线”，但大部分企业对合理涨薪仍持支持的态度。这些企业负责人表示，人力成本虽然是企业成本上升因素之一，但是相比原材料还不是主要的，所以不会一涨薪企业就倒闭。

　　佛山金丝玉玛陶瓷有限公司董事长助理杨威威告诉记者，金丝玉玛陶瓷最近几年，每年都保持着接近20%的工资增长幅度，企业会根据整个市场行情和公司发展情况，来合理调整员工工资。

　　“工资在公司的运营成本中，并不是占特别大的比重，工资增长对于我们来说，并不是太大的负担，我们每年在央视、陶瓷行业媒体、户外等投放的广告费用都需要几千万元，所以工资增长对我们的压力并不大。”杨威威也表示，工资增长是必然的趋势，公司也将继续根据公司运作情况和行情，来进行工资调整。