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　　2013年被称为“史上最难就业季”， 据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%;本科毕业生为35%，同比下降12%;高职高专毕业生为32%，同比下降13%。眼下，“就业难，难于上青天”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。而对于相对冷门的磨料磨具专业来说，这种情况似乎更加严重。有不少毕业生都反映，找了很长时间的工作都没合适的，要么是因为缺乏经验求职失败，要么是因为工作环境太差，或待遇太低不愿就职，种种原因让磨料磨具专业的学子们彷徨着，迷茫着。

　　对于这种情况，磨企的ＨＲ是怎么看的呢？其实，高校学子流失也是让他们十分苦恼的问题之一，好点的企业人才流动率在１５％左右，而一般的磨企的人才流动率接近５０％！对于新招来的营业毕业生来说，他们也怨言颇多。

　　“有不少毕业生到我们公司只是为了骑驴找马过渡一下，到了明年就一股脑跳槽走人了。对于这样的员工，我们也不敢给予太大期望，更不敢委以重任。”

　　“有的毕业生来找工作，无任何工作经验，对工资的要求却一点不低，张口就要好几千。可他对实际操作一窍不通，很难再短时间内为公司创造效益，我到哪里去给他开这么多的工资呢？”

　　“今年，有几名磨料磨具专业的毕业生来到厂里工作没多久就要辞职。有个毕业生的资质不错，经过新进员工培训后被分到生产一线实习，负责人他列为重点培养对象，并委派了资深员指导他的工作，可他不能适应工地的工作环境，认为自己应该做更重要的工作，因此，对领导安排的工作十分怠慢，每天磨洋工，最后竟然不辞而别。”

　　一些磨企的人力资源负责人向记者抱怨道。“其实，我们喜欢脚踏实地做事的年轻人，在招聘的时候，只要他们的综合素质过关我们都很乐意录用，并愿意培养他们。如果他们能够静下心来好好工作，我们也会提供更好的发展机遇。”
　 当然，也有部分毕业生非常懂得珍惜来之不易的就业机会。比如去年从河工大材料学院磨料磨具专业毕业的一位学生，工作后，他为人踏实勤奋，在工作中勤学苦练，最终他的努力得到了领导的认可，在短短的一年里，他的工作经验不断增加，薪水也水涨船高，现在他已经完全可以独当一面。

　　对于磨料磨具专业学子就业问题，中国磨料磨具网建议不要将自己的起点订的太高，否则很难找到合适的工作。在待遇方面，也要有一定的心理准备。根据我们的调查，多数企业表示，专业技能是企业对员工的基本要求，新一届毕业生虽然在学校里获得不少的理论知识，但多数无实际操作经验，到了企业以后要重新学习操练，工资水平普遍不高。

　　毕业生在求职前，也要对企业进行一番考察，能够认同企业的制度和企业文化；进入企业后，想要得到重用，就必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。此外，就是要对企业的忠诚，既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。另一重要方面是敬业精神，它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。