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　　“抓党的组织建设就是抓经济发展，就是抓企业稳定，就是抓职工幸福指数的提升。”6月8日，易成公司党委书记买智勇在接受记者采访时说。这个党建理念已成为该公司领导班子的共识。
　　今年以来，易成公司抓住基层组织建设年这一契机，带领全体党员干部，打出基层“服务牌”，积极创造条件服务职工。

　　党员服务站：热心办“小事”，服务暖人心

　　“有困难找党员，衣服破了别犯难”、“衣服破了怎么办，送到党员服务站”，像这样的顺口溜，在该公司一线职工口中还有很多。该公司微粉二厂成立了党员服务站，为职工解决实际困难。
　　在采访中，记者了解到，该厂成立党员服务站源于一件小事。今年年初，在该厂党支部的一次例会上，一名职工穿着工装却敞胸露怀，车间领导问及此事时，这名职工说工装的拉链坏了，自己不会修。该厂党支部经过讨论，决定成立党员服务站，并买来了针线、拉链、扣子和一台缝纫机，把每周三定为“志愿者服务日”。党员志愿者在这一天放弃休息，义务为职工服务。党员服务站成了党员联系群众的窗口和平台，获得了职工的认可。目前，该公司已有一半的党支部成立了党员服务站。“虽然并不清楚到底是谁为我修补了衣服，但我知道帮助我的都是党员。”该公司一名职工说。

　　民情家访：岗位隔千里，感情零距离

　　“没有想到，公司会考虑得这么周全，派专人到我家送上慰问品和慰问金。”说这话的是该公司远在青海的职工霍涛。前段时间，霍涛的爷爷去世，该公司机关党支部工作人员专程来到霍涛位于鲁山的家中，为霍涛的爷爷吊唁。
　　为应对危机，今年年初，该公司外派技术管理、质量管理方面的58名职工到西北原材料基地长期驻扎。为解除他们的后顾之忧，该公司党委开展了主题为“岗位隔千里，感情零距离”的党员志愿者服务活动。负责此项活动的机关党支部书记孙波向记者介绍，机关全体党员与这些外派人员一帮一结对子，每个月都及时了解外派职工家里的情况，帮助其家属解决困难，使外派职工能够全身心地投入工作。
　　该公司人力资源部副主任吕敏毅和外派人员密飞飞结成一帮一对子。一次，密飞飞的家人对吕敏毅说：“俺没有啥困难，就是孩子远在西北，心里总惦记着。现在孩子岁数不小了，组织上能不能帮忙给孩子介绍个对象？”吕敏毅想了想，说：“你放心吧，这件事我会留心的。”后来，吕敏毅四处张罗，物色优秀的女孩。“就等着密飞飞回来见面了。”吕敏毅笑着告诉记者。

　　下基层接“地气”：职工冷暖，惦记于心

　　“只有多汲取基层地气，才能增加做好工作的底气。”买智勇说。
　　该公司党委副书记翟志国在食堂吃饭时，听到职工谈到食堂饭菜品种单一，且量比较少。翟志国回到办公室，立即召集相关部门负责人，要求他们了解情况，尽快解决职工用餐问题。随后，该公司建立了后勤服务周例会制度，由工会、后勤战线工作人员参加，对上周职工生活中的问题进行收集，对职工反映的问题限时解决，努力让职工吃得满意。
　　类似的事情还有很多。今年以来，该公司结合基层组织建设年活动，大力开展　　转变工作作风、转变工作方法、转变管理方式活动，党政领导班子对基层车间实行包片管理。该公司副经理曲丽伟在生产经营战线例会上了解到微粉一厂澡堂的水不热、人多衣柜少后，立即向公司主要领导反映情况。公司便投资建了四层楼的澡堂，满足了职工的需求。该厂党员干部为职工解决了多少问题，谁也说不清楚。正是通过解决这一个个问题，党委的光辉形象深深地印在了职工的心中。