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       2月28日，玉立集团在中国砂布小镇新厂区综合楼二楼大会议室举行2023年度战略目标责任书签订大会，带班长以上干部参加，公司人力资源与供应链变革项目组三位顾问老师列席会议。

       上午九时许，在雄壮的国歌声中，战略目标责任书的签订按照严格的程序进行，全体高管层成员及部分部门负责人共15人依次走上主席台，右手按在左胸前，宣读本人的战略目标责任书，并签上了自己的名字。

       随后，全体与会人员在总经理熊彬的带领下，进行了庄严的宣誓。慷慨激昂的铿锵誓言，道出了玉立人使命必达的雄心和攻坚克难的决心。

       集团公司党建负责人黎俊彦在会上讲话（全文另发）。他恳谈了三点想法：一是正确认清形势任务，增强全员使命感和紧迫感；二是坚持“严细实铁”的工作执行力，强化主人翁责任心培养；三是树立大局意识和全局观念，坚定不移抓工作落实。针对当前公司干部队伍的工作现状，他希望大家具备三种思想观念：一要具备“忘我奉献、勇于牺牲”的思想观念；二要具备“在其位担其责、谋其政顾大局”的思想观念；三要具备“关心玉立、忠诚玉立”的思想观念。为了提高大家对绩效目标考核工作重要性和积极性的认知度、参与度，他结合公司绩效目标考核工作，向大家提出了三点要求：1.每个人都要在思想上统一认识绩效目标考核，积极配合，共同把这项工作做起来；2.开展绩效目标考核的部门和人员，要切实做好考核工作；3.绩效目标考核要与各部门的工作业绩挂钩、与管理人员的薪资收入挂钩。

       大会在公司歌《玉立之歌》的激昂旋律中结束。

       战鼓擂动勇者胜，踔厉奋发再出征。目标责任书的签订明确了2023年的奋斗目标和发展方向，表达了全力以赴的雄心和决心，代表着躬身入局的责任和承诺，玉立人将以一往无前的拼搏之势，一同朝着共同的目标奋进，聚力前行，行稳致远，做好准备迎接全新的征程与挑战，开创玉立崭新的发展格局。