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       导语：
       谁不想工资越挣越多？但在财政部部长楼继伟看来，最近八年，我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点，使得我国竞争力越来越不足。最终伤害的还是劳动者。这个问题你怎么看？中国工资水平还有多少上涨空间呢？
       楼继伟批劳动合同法：工资增长过快恐伤及劳动者
       在2月19日举办的“中国经济50人论坛2016年年会”上，国家财政部部长楼继伟指出，劳动合同法对企业的保护严重不足，很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，导致劳动生产率太低，最终伤害的还是劳动者的利益。
       他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代 工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使这方面的用工制度，使生产力极大的退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。”楼继伟说。
       劳动生产率(Labor productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。如果工资增速超过劳动生产率，意味着企业支付的劳动成本将超过企业收益，如此一来，单位劳动力成本上升，工资上涨速度快于劳动生产率的提高，并且快出的部分要大于其他国家的，这就使得我们的竞争优势在不断下降，工资增长也将无法持续。
       社科院副院长蔡昉表示，我国新成长劳动率每年在递减，这部分人口的递减，使得人力资本存量改善会放慢速度，要尽可能提高劳动生产率。工资上涨，这是好事，改善收入分配。但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，一定的创造性破坏是需要的，这是进步的一种机制。如果过快的话的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。
       怎么办？提高劳动力市场灵活性
       “企业需要支付大量的培训成本，使非技术员工成为技术员工。现在企业最需的是技术员工，而情况是，企业把员工培养好了他就走了。如果企业说，如果员工要走就要支付大量的费用，则技能工人很难招。工资增长降低劳动力市场投资的意愿，学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入培训，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。”楼继伟说。
       中国劳动学会副会长苏海南认为，改革开放三十多年以来，长期时间内，我国工资增速是低于劳动生产率增速的。最近几年工资增速超过劳动生产率增速，这是对过去长时期工资增速慢的弥补。当然，当前面对经济下行，我们应研究如何增加用工灵活性，让劳资双方平等协商、抱团取暖、共渡难关。这与劳动合同法并不违背。
       蔡昉则强调可以通过稳定农民工就业提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。农民工市民化也有利于增强教育培训，进行生育政策调整，提高总和生育率，改善未来的人口结构和质量。大家都知道农民工有了户口没有后顾之忧就不会每年回老家了。所以，农民工市民化至少可以起到这样的作用。
       中国工资水平还有足够上涨空间吗？        当前，经济下行压力较大，在这样的情形下，还能不能谈涨工资，工资又如何才能提高？中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
       据经济参考报初步统计，2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调。例如，北京2015年工资增长基准线由去年的12%降为10.5%；上海2015年基准线为10%，较去年下降2个百分点；广东2015年基准线为8.5%，较去年下降0.5个百分点。新疆、天津、山西、陕西这4省市基准线均下调了3个百分点，降幅最大。除了政府制定的工资指导线的下降，从机构调研数据也可以看出，经济增速和就业形势的变化已经对薪酬增长造成影响。
       湖北省统计局副局长叶青认为，我国目前的工资水平仍有足够上涨空间，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。2015年城镇和农村居民人均可支配收入实际同比增长分别为6.6%和7.5%。这都是由于第三产业提供的就业岗位与薪酬在增加，使得去年第三产业增加值占GDP比重上升至50.5%，高于第二产业10个百分点。经济由工业主导向服务业主导加快转变。中国老百姓“涨工资”的根据地转移到了服务业。
       在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。在发达国家，劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%。因此，通过几年的努力，提高比例，也是一种供给侧结构性改革。生产率提高了，要体现在涨工资上，涨工资有钱了，才能够去消费，这一点对中低收入者来说尤其关键。
       需要强调的是，劳动生产率的提升，使得企业有能力消化涨工资带来的成本。企业主对此不要有太大压力，因为涨工资可以成为一种经济动力。应对的关键是用新兴利润化解涨工资的压力。即使是在产能最为过剩的钢铁、水泥、电解铝等行业，也可通过合并、转行、走出去等方式来化解。
       趋势：企业涨工资将趋于谨慎        央视报道称，研究报告显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
       权威部门一名经济学家表示，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。2016年能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。
       有机构预测，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数和降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力。在就业压力增大背景下，2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。前程无忧公布的报告显示，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%；2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。可见，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略。在当前经济下行压力不减的情况下，如果你的单位还能给你8%以上的加薪，那么恭喜你跑赢了多数企业员工。