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      从2009年河南农民工张海超因职业病鉴定引发的“开胸验肺”事件，到今年的苹果中国供应商员工中毒事件，职业病诊断难、鉴定难、监管难、获赔难、维权难等问题一直困扰着职业病患者。这是什么原因造成的呢？
     
      按照相关规定，患者想要申请职业病诊断需要准备很多手续和资料，如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。然而，这些资料几乎全部掌握在用人单位手中。可想而知，让用人单位提供证明来证明是由自己造成员工患职业病，并自认赔偿，这将是一件多么困难的事情。

       因此，有不少用人单位会拒绝提供相关证明，甚至干脆不与职工签订劳动合同，或否认劳动关系。调查中，提出诊断申请的患者中，有将近一半的人曾因材料不齐全而被职业病诊断机构拒绝受理过。这其中，因为缺少劳动合同、职业史证明而被拒绝的人数比例达83%。
 
       打磨工人多以农民工为主，文化水平低、法律知识欠缺、信息不对称、地位不平等的现实状况也让他们难以提供准确、完整的证明材料，因此，他们的维权之路充满了坎坷。

        在上一章中，本网为广大打磨工人讲解了打磨工常见职业病以及防治办法，在本章中，本网将为大家讲解关于职业病患者诊断及维权方面的知识。
　
　　职业病患者可以享受什么待遇？

　　职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　职业病诊断与普通疾病的诊断有什么区别？

　　“职业病诊断”是省级以上人民政府卫生行政部门批准获得职业病诊断行政许可的医疗卫生机构对劳动者的病理改变是否与其职业环境有关作出的事实认定。“临床疾病诊断”是合法的医疗机构根据其诊疗科目对患者的临床症状及病理改变和治疗建议作出的事实认定。概括起来讲，两者存在着明显的区别。

　　首先，法律依据不同。职业病诊断是根据《职业病防治法》的规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。临床疾病诊断是医师根据《执业医师法》，在执业活动中享有基本的诊断治疗权。执业医师在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件以及选择合理的治疗方案等，都是符合法律规定的。

　　其次，诊断目的不同。职业病诊断是为了确定劳动者的疾病病理改变是否与职业环境有法律上的因果关系，从而为后期行政认定、行政处罚提供专业证据。临床疾病诊断是通过各种检查，使用药物、器械及手术等方法，消除疾病或缓解病情，帮助患者恢复健康。

　　第三，法律属性不同。职业病诊断是卫生行政机关针对专业医学问题委托法定机构进行的一种行政鉴定。而医学专家作出的临床疾病诊断，法律属性属于专家意见范畴，绝非行政鉴定。

　　第四，承担机构与法律责任不同。职业病诊断必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。临床疾病诊断须由卫生行政部门批准的医疗机构和具有合法职业范围的执业医师承担。如对未取得执业卫生技术服务资质认证擅自从事职业病诊断的，行政部门可根据《职业病防治法》第七十二条的规定，责令其立即停止违法行为，没收违法所得并处相应的罚款。情节严重者还可以依法对其给予降级、撤职或者开除的处分。

　　中国磨料磨具网提醒广大打磨工人：职业健康检查应在获得省级卫生行政部门审核并具有相应资质的卫生机构进行。医院出具的体检结果不能作为申请职业病诊断的依据。