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       在临近年关的这几天里，年终奖成为热门话题。各企业年终奖的发放因行业的走势而参差不齐，有电子商务行业的员工年终奖翻番，受去年经济环境影响经营压力较大的传统制造业则普遍出现了明显下降。在员工纷纷吐槽年终奖过低的苦水时，不少磨料磨具企业老板也吐起了苦水，坦言巧妇难为无米之炊，担心年终奖降造才流失。

　　年终奖参差不齐磨料磨具行业与电商界天壤之别

　　等到了1月的最后几天，在一磨具企业工作的梁先生终于盼来了他的年终奖：一箱品牌的牙膏和牙刷，看着这份特别的年终奖，梁先生哭笑不得：老板的意思是希望我们新的一年业绩“擦擦擦”吗?

　　在某砂带公司工作的李先生也轻松不起来。李先生坦言，今年已确定年终奖吃白果。李先生在这家公司从事销售岗位，去年他负责外销市场业绩并不十分理想。公司规定一年下单35万美元可获得一万元年终奖金，部门仅两名销售人员完成了任务额，成功拿到一万元。

　　然而，对比磨料磨具行业，一部分行业的年终奖却在逐年递增。在容桂从事电子商务销售工作的岑先生透露，年终奖这两天会到账，年会上老板早已放话会大增，涨幅是去年的两倍。岑先生所在的销售点，去年业绩飙升。据一电商老总透露，今年销售员工人均可拿到4万元左右，部分副总级高层甚至可拿到8万元~10万元。

　　磨料磨具企业叹：钱袋缩难大方

　　一面是员工的望穿秋水，一面是老板的为难。记者走访企业发现，不少磨企老板受去年经济环境的影响，坦言今年年终奖会降，部分刚好保本的企业甚至不打算发放。

　　一从事多年砂带生产的企业负责人透露，去年经营压力很大，经过一轮业绩冲刺，才勉强维持了与去年同步的水平，为了节约成本，在年终奖上也进行了缩水，未完成销售任务的员工一律不发年终奖，去年人均发放数百元过节费，今年也砍去这笔开支了。

　　实际上，年终奖这一话题，困扰了企业家多时。在不少经济座谈的场合上，来自制造业企业的老板主动坦言可能发不出年终奖，又担心经营管理上的人才流失。“当我看到公司的业绩表时，真的不知道从哪里割一块钱出来发年终奖。”一女企业家感叹。

　　那些年终奖的江湖传说

　　今年最轰动的一个年终奖新闻莫过于华为拿出了125亿元作为年终奖，网络热传一游戏公司更是准备了6台宝马做年终奖，房地产、金融业更是在各项调查中被誉为最热门的年终奖“高富帅”。

　　银行平均20万元的年终奖令人目眩，顺德一四大银行管理者则对此喊“哥只是传说”。该银行管理者透露，目前银行的基本架构分多个级别，基层柜员为一类，办公室分一线、二线部门，其中一线部门分营销类和非营销类，还有就是管理层。今年由于存款量有所下降，因此该银行在存贷款利差上挣取的利润也有所下降，年终奖反而比去年缩水了。

　　据其透露，在银行业，各家银行的年终奖差别也很大，部分银行平时发放的基本工资和各种补贴数额大，分批发放，因此年终奖反而发放不多，所以没必要光盯着年终奖这一项来看收入。