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　　近日，有多家媒体报道春节过后各地用工荒频现，且较往年相比有愈演愈烈之势，不仅沿海地区用工荒严重，内地用工荒也不容小觑，据了解，仅湖北一省劳动力缺口已经达到60万。

　　近年来用工荒的出现呈现出一定的规律性，且越来越频繁。而五金机电中的许多行业都属于劳动力密集型产业，招不到员工严重制约了企业的正常生产。用工荒顽固性发作着实让不少五金机电企业伤透了脑筋。

　　据小编观察，对于网络上关于节后用工荒的各种报道和评论，广大网友都积极热情地参与了讨论，小编综合网友的观点，总结出了用工荒产生的两大中心原因。

　　一、劳动力并不短缺薪资较低招不到人

　　用工荒出现的一个最直接的原因，便是许多企业无法提供较为满意的薪资。据了解，目前出现的用工荒并不是因劳动力来源紧张所导致，尽管随着国家城镇化发展，内陆省份吸引本地劳动力的能力不断提升，外出务工人员的数量有所减少，但沿海城市的劳动力数量还是远远大于企业的需求。

　　“我们公司要招八个普工今天下午一个介绍所就送来了七十多个！还说用工荒！”有网友如是评论。当下物价上涨，城市消费水平越来越高，相应地进城务工人员对于薪资的要求也越来越高。许多网友表示，现在企业薪资若不到每月2000元，便很难吸引应聘人员，微薄的薪资亦无法保障工人的生活需求。

　　二、工作强度过大人性化管理缺失

　　造成企业招不到工人的另一个重要原因，在于一些企业人性化管理缺失，工作强度过高，压力过大。即便能够提供相对较高的薪资，很多工人也不愿在高压下工作，这样的企业离职率也相对较高。

　　小编认为，对于五金机电企业来讲，随着内陆省份经济的发展，地区间收入差异的缩小，五金机电企业依赖廉价劳动力获得利润的时代也将渐行渐远。近年来的用工荒频现，在某种程度上也为五金机电企业的发展敲响了警钟，虽然用工荒频现给五金机电企业发展带来阵痛，但客观上也要求企业要对企业管理作出一定的变革。

　　一方面，五金机电企业需要改变依靠大量廉价劳动力带来利润的模式，同时更需要对产品和品牌形象进行提升，不断提高产品附加值。另一方面，五金机电企业也需要提升工人待遇，不仅仅是薪资方面，企业还需要致力于人性化管理，以良好的企业文化感染员工，为员工的发展提供一定的空间和舞台，才能让员工在薪资顾虑之外能够真心诚意地与企业共同进退。