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　　中原新闻网-郑州日报讯(记者 邢进) 面对高技能人才匮乏的现状，用３年时间培养５０万新技师，打造“金蓝领”阶层，这就是我国的“３年５０万新技师培养计划”。在此计划中，我省的“份额”是两万人，本市的“份额”是２０００人。“金蓝领”是怎样诞生的？“金”字又将如何体现？昨日，市劳动和社会保障局公布了该计划实施首年度技师考评工作的重要信息。
　　官方统计：本市高级技师仅千人
　　 国家劳动和社会保障部调查和统计数据显示，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺，已经不能满足经济发展的需求。
　　 统计资料显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到４％，而企业需求的比例是１４％以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需的前３位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位。
　　 据市劳动和社会保障局统计，本市共有各类企业２００４０家，企业职工总数６９１７９４人，其中技师为５９０８人，高级技师仅有１０５０人。高技能人才已经成为各企业的稀缺资源。
　　企业声音：技工断层现象严重
　　 白鸽集团是本市一家大型国有企业，技术工人断层的现象非常明显。据该集团相关负责人讲，集团中最年轻的技术工人，年龄也大多在４０岁以上，３８岁以下的技术工人非常少。集团重组后，曾面向社会招聘，但在招聘过程中，他们发现大专及大专以上学历的人员很容易招募，但企业急需的技术工人却十分“紧俏”。为企业内部培养磨料磨具技术工人的二砂技校，毕业生供不应求，遍布全国各地的磨料磨具生产企业。
　　应对措施：3年培养50万新技师
　　 针对高技能人才匮乏的现状，国家提出了“３年５０万新技师培养计划”，通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高相结合的方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用的激励机制。我省则承担了两万名新技师培养的任务，２００４年培养５０００名，２００５年培养７０００名，２００６年培养８０００名。而本市３年内则需培养２０００名新技师。
　　政策接应：技师报考资格放宽
　　 昨日，市劳动和社会保障局向社会公布了今年技师考评工作的重要信息。以往每年一次的技师考评工作，从今年起改为每年两次。对国家确定的技师社会化考评的１０个职业工种（车工、机修钳工、焊工、维修电工、中式面点师、中式烹调师、汽车维修工、汽车驾驶员、美容师、美发师），报考资格放宽，凡获得高级工职业资格证书的人员，均可参加技师资格考评，而之前取得高级工职业资格证书５年以上方有资格参加考评。对国家暂未出台职业标准的其他工种，则需参加工作满１５年，连续从事本专业工种１０年以上，取得高级工证书３年以上的报考资格。对企业关键生产岗位上的技术骨干，具有复合技能，并作出突出贡献的青年职工，持有突出贡献的证明文件（创生产纪录、先进操作法、技术革新成果等），由所在企业出具推荐材料，可打破资历、年龄限制，参加技师资格考评。而目前尚未开展过职业技能鉴定（技术等级考核）的企业，从事本职业（工种）２０年以上的一线生产人员，今年可参加技师资格的考评。本次考评还第一次将离职、退休人员纳入了考评范围，有生产劳动能力，提前离职、退休，重新受聘的企业职工，符合本职业（工种）技师职业标准规定要求，都可自愿申请参加技师职业资格的考评。