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　　“如果不关心工人，我们这样的老板是当不长的！”
　　7月22日上午，10位私营或股份制企业的老总，在江苏省泰州市总工会的召集下，围坐一起，谈工资集体协商，话企业社会责任。
　　“表面看，企业是我们办的，实际上，企业财富是工人创造的。
　　私营企业90%的劳动争议是工资报酬问题，不关心工人，不尊重他们的劳动创造怎么行呢？”苏北砂轮厂有限公司董事长张平说。7年前，在市总工会的倡导下，张平的公司在当地率先开展了工资集体协商。如今，工人工资翻了一番，企业也取得了很大发展。尝到甜头的他，兴奋地说：“我们既是工资集体协商的“践行者”，更是“受益人”。”
　　人员流动性大是眼下纺织企业的最大问题，而工资待遇又往往是造成这一后果的主要原因。泰兴市黄桥镇纺织协会会长王日康说：“黄桥有200多家纺织企业，过去是“招工广告满天飞，用工问题成了堆，派人派车到处追”，开展工资集体协商后，议定了合理的工时、工价，如今的面貌是“签了合同心不慌，过了春节就上岗，初五听见机器响”。”
　　泰州市总工会副主席竺大明表示，泰州是一座新兴的地级城市，近年来经济发展较快，2005年全面推行工资集体协商后，得到了广大企业主的积极响应，职工工资得到了快速增长，年均增幅达15%。今年上半年，全市在岗职工平均工资同比增长22%。