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　　随着中国经济增速放缓， 企业各项成本的急剧攀升， 触发了当下劳动力成本是否过高的话题， 并引起了各方高度关注。 事实究竟如何？ 与劳动力成本关系最密切的制造业将面临什么形势？ 出路何在？记者日前进行了相关采访。

　　制造业劳动力成本到底高不高

　　一种观点认为， 制造业劳动力成本问题比较突出。

　　厦门大学经济学院副教授赵西亮认为，目前我国劳动力成本确有大幅上升。他说： “我国中西部地区在中部崛起、西部大开发等政策的大力支持下， 基础设施建设取得了巨大的发展， 再加上比东部地区更低的劳动力成本， 似乎将制造业转移到中西部地区很合理。 但是，现实却是很多制造业厂商并没有到中西部去，而是到了东南亚地区。”

　　他提出，产生这一现象的主要原因是，无论我国东部地区还是中西部地区的单位劳动力成本都已经超过了印尼、泰国、马来西亚。具体来说，我国中西部地区的单位劳动力成本2002年以后高于印尼，2009年超过泰国，2011年超过马来西亚。整体来看，中国的单位劳动力成本2007年之前在下降，2007年之后快速上升。加之我国的人口老龄化、低出生率等问题，加速了劳动力成本优势消失。

　　另一种观点则认为，从表面上看，由于我国劳动力成本逐年攀升，使中国制造与发达国家之间的成本优势在缩小。但是，中国制造依靠较高的劳动生产率，与一些东南亚国家相比，还具有较强的优势。

　　北京师范大学经济与工商管理学院教授李实说： “我国劳动报酬占国民收入比重离本世纪高点还有很大差距。2000年后我国劳动报酬占国民总收入的比重总体呈下降趋势，由2000年的53.0%下降至2010年的48.5%；近两年虽然有所增长，但远未达到2000年的水平。 从这个角度看， 即使劳动力成本有所上升也是合理的。”

　　劳动力成本上升对劳动密集型企业有何影响

　　劳动力成本的上升对劳动密集型企业肯定有影响。 但是从短期和长期来看，影响是不一样的。

　　从短期看， 会给劳动密集型企业带来暂时的困难。 青岛大学经济学院教授胡萌说： “劳动力成本上升使得劳动密集型企业的传统优势不在， 竞争力下降。 在过去相当长一段时间里， 我国利用劳动力成本低以及劳动人口数量众多的优势， 吸引了很多国外企业前来投资。 劳动密集型企业既能提供大量就业岗位， 又能出口创汇， 是我国经济的重要支柱之一。 但是受高等教育的普及以及劳动年龄人口增长放缓等因素的影响， 劳动力成本迅速上升是不可避免的。 我国经济增长不能一直依赖廉价劳动力维持， 劳动密集型企业必须面对这个阵痛期。”

　　但是从长期来看， 劳动力成本上升对劳动密集型企业仍是好事， 因为它会倒逼劳动密集型企业进行产业转型升级。

　　北京行政学院经济学教研部副主任张勇认为， 在劳动力成本上升的情况下，企业为了生存， 不得不思考新的出路，即通过引进技术、 培育人才等途径， 进行转型升级， 提高生产效率， 增强核心竞争力。 这种 “倒逼机制” 不仅缓解了劳动力成本上升给企业带来的压力， 也使得传统制造业的发展方式由劳动力投入转向资本、技术、人才投入。

　　制造业出路在哪里

　　当劳动力成本上升成为一种必然趋势之后，它能否成为推动中国经济发展方式转型的新动力？需要做些什么？

　　赵西亮提出了一些解决方案。

　　第一， 缓解我国劳动力成本快速上涨，降低小时劳动力成本和提高小时劳动生产率无疑是最好的方法。降低小时劳动力成本的措施包括调控房价、增加劳动力相对供给等；提高小时劳动生产率则应该增加员工的培训机会、鼓励创新等。

　　第二，我国需调整引导制造业到中西部去的政策。仅仅加强基础设施建设还不够，需要引进人才、留住人才和推动产业结构升级，西部不能只承接被东部地区淘汰的落后产能。同时还要看到，制造业转移可能是一种趋势，有效推动我国制造业产业升级才是出路。

　　第三， 我国的劳动力成本已经高于印尼、 泰国、 马来西亚， 从而可能导致我国逐步失去与这三个国家相竞争的商品的世界贸易份额， 因此需要考虑解决生产这些商品的工厂的未来发展和工人就业等问题。

　　总之， 调整制造业结构， 减少低端劳动密集型产品制造， 发展精品制造、创新制造， 继续推行大众创业、 万众创新， 才能从根本上保持中国制造的国际竞争力。