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　　企之将立，文化先行。二十一世纪是文化管理、文化致富的时代。企业文化是一个企业的重要组成部分，它对推动企业稳健而快速发展，以及提升企业的综合竞争力等方面起着不可忽视的作用。企业文化是企业的无形资产，放眼整个中国，乃至全球，任何一个优秀的磨料磨具企业，都必定有着卓越的企业文化。如果一个磨料磨具企业没有自己的核心文化理念，就相当于一个没有信仰的宗教组织、一个没灵魂的人，永远无法取得健康而长远的发展。在这个处处充满竞争的时代里，企业文化的竞争无疑是企业竞争的至高境界。

　　所谓企业文化，是指一个企业在长期的运营过程中，所形成的历史传统、共同的理想信念，统一的价值观念、道德规范以及行为准则等企业的意识形态。在一个企业里，也只有那些有真正价值、存在魅力的东西才能够流传下来，这就是它的企业文化。企业文化不仅是一种重要的管理方法，也是企业的精神气质和灵魂的所在，是企业成员的共同信仰。因此，有人把建设企业文化称为“灵魂立法”。近年来，企业文化的建设逐渐被企业界重视起来。建设一个以丰厚文化为底蕴，并具有强大凝聚力、良好的合作意识、锐意进取的精神和富有竞争力的企业文化，是企业发展的强大驱动力，是建设“百年企业”的稳固基石。

　　在加拿大某省的一家钾盐矿突发火灾，有72名矿工被困井下，情况十分危急。经过紧张而有序营救工作，这些矿工于第三天全部获救。这个结局可谓之圆满，让人倍感欣慰。然而，从事故发生后，所展开的营救工作来看，这起事故最终能够有这样一个值得庆幸的结果绝不偶然。正如该矿井负责人汉密尔顿在宣布营救成功时不无自豪地说：“安全，就是我们企业文化的最核心部分！”　

　　多年来，加拿大人力资源部门和职业安全与健康中心等机构一直大力推进各级政府立法，为着力打造安全是企业文化核心，不断健全完善矿业安全管理制度，加大安全投入，不断改善采矿环境和安全生产。同时，这些部门为强化全民安全生产意识，每年都举办职业安全与健康周活动。还在典型事故发生地设立纪念碑或展览馆，怀念遇难工人，并告诫雇主和雇员要重视安全生产。
　　
　　发生如此危急的矿井事故，被困于井下的７２名矿工之所以毫发未伤，这很大程度上与加拿大政府主管部门以及矿主所用的高度责任感，以及完善的安全生产法规是密切相关的，也是加拿大矿业长期坚持“安全至上”的理念和把＂安全＂视为企业文化核心的结果。