摘要 本站讯(通讯员张歌旗报道)元月下旬,郑州磨料磨具磨削研究所根据本单位《专业技术业务骨干、业务标兵及拔尖人才评选办法》之规定,在个人述职的基础上,经评委认真评审、公示,所班子研究决定...
本站讯(通讯员 张歌旗报道)元月下旬,郑州磨料磨具磨削研究所根据本单位《专业技术业务骨干、业务标兵及拔尖人才评选办法》之规定,在个人述职的基础上,经评委认真评审、公示,所班子研究决定陈亦工等4名员工为拔尖人才、田书跃等14名员工为业务标兵、温志红等42名员工为业务骨干。
该所评选出的60名拔尖人才、业务标兵及业务骨干每人每月享受津贴将按《郑州磨料磨具磨削研究所绩效评分、积分奖励实施办法》(试行)执行。
据了解,该所一年一度的专业技术拔尖人才、业务标兵及业务骨干的评选(自2000年起已连续9年,实行动态管理),是根据本企业长远发展和当年度工作对高素质人才需求的实际情况,为进一步调动全体员工的工作积极性和创造性,鼓励多出成果、多出人才,尽快提升本企业的综合实力,并为本企业持续稳定的发展打下良好基础的重要举措。
来源:中国超硬材料网
该所评选出的60名拔尖人才、业务标兵及业务骨干每人每月享受津贴将按《郑州磨料磨具磨削研究所绩效评分、积分奖励实施办法》(试行)执行。
据了解,该所一年一度的专业技术拔尖人才、业务标兵及业务骨干的评选(自2000年起已连续9年,实行动态管理),是根据本企业长远发展和当年度工作对高素质人才需求的实际情况,为进一步调动全体员工的工作积极性和创造性,鼓励多出成果、多出人才,尽快提升本企业的综合实力,并为本企业持续稳定的发展打下良好基础的重要举措。
来源:中国超硬材料网