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       9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云在公开信中宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

       马云对于阿里的作用不言而喻，一年后的阿里会怎么样？这其实也是马云自己极为关心的一个问题。在马云看来，如果制度、人和文化能够完美结合，企业就能基业长青，摆脱对于个人的过度依赖。

       马云表示，我不认为我的退休会给阿里巴巴带来负面问题，我对我的团队、对合伙人制度有绝对的自信，公司要有灵魂，这是我特别引以为傲的。

       合伙人制度被马云称为阿里内在动力机制，也是马云放心卸任的主要原因，没有马云的阿里巴巴依然能稳步向前，向完成百年企业的目标所进军。

       那么，中国磨料磨具企业谁来传承？

       在中国磨料磨具企业中，大部分是家族企业。改革开放初期，家族兄弟姐妹几个合伙办个厂子，进行来料加工、代理贴牌，这种最原始、最初级的磨料磨具企业就出现了。

       如今，中国的磨料磨具企业正面临着三大周期的考验，分别是经济周期、产业周期与个人生命周期，在三大周期的“挤压”下，备受煎熬就是这些磨料磨具家族企业的二代们，他们将面对经济增长的放缓，产业结构的调整以及父辈的老去带来的企业传承问题。

          作为中国磨料磨具家族企业的新一代，他们在工厂里长大，但接受的是与父辈完全不同的教育，当他们开始自己的事业的时候，会发现曾经熟悉的厂房变得陌生，跟父辈在思想观念、生活方式上都格格不入。

       他们拒绝听从父辈的安排，不想回到家族企业，回到那个既熟悉又陌生的厂房。他们更加愿意做些别的，以证明自己有能力赚钱，有自己的圈子，不需要父辈来安排人生。

       在面对 “会考虑回来接班吗？”这种问题时，一些中国磨料磨具家族企业的新一代表示，想要拥有自己的生活方式，不想回去按部就班的继承父业!

       与其他年轻人没有什么不同，大家都渴望独立，无论是在经济上、思想上还是行动上。于是，在结束学业之后，他们往往会“闯荡”一番，去追逐新兴产业热点。而有些比较早熟的二代，会很早的进入家族企业，并曾在基层“磨砺”，渐渐爱上了家族产业。绝大多数的二代，则都有在外闯荡的经历，有的最终回到了家族企业，有的继续闯荡，前途依然是一片未知与迷茫。

       磨料磨具企业是中国制造业的缩影，对抗产业趋势、理顺人际关系、拒绝浮躁，脚踏实地的做好制造业，对于很多家族企业的新一代来说确实是勉为其难。对企业意义的理解、对家族使命的理解还需他们去学习，我们也相信，新一代的接班人会用自己的方式完成历史赋予的使命。