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　　每个人的行为、心理都有自己的特征，这些特征的总和就是人格。按照人们习惯性的思维模式、行为方式、情绪反应等性格特质，可将人分为九种类型，即九型人格。在欧美等地，九型人格学说已被包括斯坦福大学在内的多所大学列作教材。更有不少企业，如通用汽车、惠普、可口可乐等也早已将其运用于企业管理，并以此培训员多方面的综合能力的提高。

       第一型 完美主义者。

       这类人做事认真负责，总是以超高的标准要求自己和他人，习惯于批判自己和他人。他们希望每件事情都绝对正确，总是认为事情还可以做的更好，所以这类人很难为了自己轻松地享受生活。他们到在道德上有很强的优越感，厌恶不守规则的人。这一型的人能够严格纠正错误并按照要求履行必须完成的事项，他们往往会是优秀的组织人才。

       第二型 助人型。

       这种类型的人具有很强的同情心，在时间、精力、事物等方面都会有主动、乐观、慷慨大方、乐于助人的表现。他们十分关注他人的需求，善于付出，是个天生的照顾者。在工作中，这类人的合作性很强，和大家向同一目标迈进，极少存在人际纠纷。

      第三型 成就型

      这类人精力充沛，智力过人，具有很强的竞争意识和争胜欲望，他们勇于接受挑战，奋力追求事业上成功，以获取地位和赞赏。这种类型的人适合做领袖者或者带领其他人，因为他们十分看重自己的表现和成就，做事讲究实际效率，会心无旁骛地去追求一个目标，且永不厌倦，因为他们相信“天下没有不可能的事”。

       第四型 浪漫主义者

       这一类型的人浪漫、多情、想象力丰富，具有很强的艺术气质，喜欢通过有美感的事物表达自我；创造力强，有灵感，直觉好，触觉敏锐，有很强的洞察力，严肃中带幽默，但在在面对逆境的时候容易产生绝望情绪，沉沦于痛苦的情绪中不能自拔，自我封闭，自我破坏。

        第五型 思考者

        这一类型的人是个理想主义者。他们带着距离来体验生命，对世界有着深刻的见解。他们热爱知识和资讯，专注于工作，敢于革新并提出新观念，是杰出的决策者和创新者，会是某个专门领域的研究者。这类人往往会有愤世嫉俗情绪，执行力差，群体意识、纪律意识差。

       第六型 质疑者

       这一类型的人缺乏安全感，他们把世界看做是一个很大的威胁，但是却往往发觉不到自己处于自我营造的恐惧之中。他们把过多的精力用在都周围人和事的质疑上，这容易导致他们做事拖延。还有一些六型人则是习惯先发制人，具有很强的攻击性，面对逆境会主动克服。这一类型的人一旦愿意产生信任，就会是个忠诚、恪守承诺的团队伙伴和朋友。

       第七型 享受者

       这一类型的人不喜欢被束缚， 他们乐观、热情洋溢，懂得享受生命的历程；迷人，拥有鉴赏力，让人难以捉摸；在面临不愉快的体验时，他们会很快先从心理上转变到愉快的幻想中。第七型的人是未来引导着，他们善于计划，而且当新的情况出现时，他们还会灵活更新自己计划。他们容易乐于接受新生事物，对现状总是不满，总是会被 被将来可能发生的事情所吸引，适合富有创意的工作。 

        第八型 支配者

       这一类型的人决断力很强，是彻底的自由主义者；他们勇敢、自信，常常具有攻击性和支配力，不喜欢受命于人，宁愿另建王国；是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。 这类人他们关心正义和公平，会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件，并且乐意为此而战，

      第九型 和平者

       这类人心态平和、稳定，对生命表现的不够热情，甘于现实，不求调整，性格被动，内心有很强的宿命色彩，习惯于听天由命。他们很善于了解别人，却不明白自己想要什么；依赖性强，喜欢散漫、舒适的生活；善于服从，从不主动制造矛盾和冲突，缺乏主见，有自我麻醉的倾向。第九型的人能够专心执行团体的计划，是很好的仲裁者或磋商对象。

       每个人都是独一无二的个体，九型人格简单、精确地描述了各种人格类型更高层面的知觉和意识。这九种人格类型，都各有优缺点，并无好坏之分。每个人都必隶属于其中的一型，这一型就是他的基本人格。在现实生活中，人可能会因为生活、工作、人际关系等种因素而产生种种变化，但是人的基本人格是不会改变。不过也正是由于每个人独一无二的生活环境和人生经历，同一类型的人之间也会有属于自己的与众不同的特质。所以不要给自己和他人都贴上固定的标签，然后然后铁口直断他人会有怎样的行为取向和思维方式。因为不管是哪种类型的人格，都有朝着健康和不健康发展方便，并因此而产生各种各样的变化。学习九型人格的最终目的不是要我们去征服人格，而是善待它，引导它，并利用它的潜在的暗示，唤醒自我与他人的心灵。