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 　　磨料磨具企业如何才能以总裁文化素养影响和带动企业文化的发展呢？这是一个十分重要的研究课题。

　　１.总裁应具有强烈的责任感

　　责任是一种勇于承担的精神，是推动企业前进的原动力。磨料磨具企业领导者不但要身负起企业生存、发展的重任，还要对每个企业成员的成长负责，并以此为自己的人生价值所在。企业总裁时时刻刻都保持着高度的责任感，会让更多的成员受到感染，从而也树立自我责任感，继而就会在工作中呈现卓越而优秀表现。

　　２.总裁应以身作则，做企业文化的第一维护人。

　　每一个磨料磨具企业总裁都应该不断加强自身修养，提高人格魅力，做企业文化的第一维护者。在日常的经营管理工作中，凡事以身作则，对有悖于企业精神的行为进行及时纠正，对违反制度者按照规定处理到位，对认真工作、敬业爱岗的榜样要予以奖励和宣传，让员工切实感受到领导者维护企业精神决心，巩固文化成果，振奋士气。
　　
　　在某公司流传着这样一段故事：

　　下班时间，公司总裁却还穿着白大褂在实验室重复做自己的实验。实验室的管理人员是新聘员工，他并不认识总裁。他前来实验室查看情况，看见了总裁便高声质问：“昨天晚上是你在这里做实验，最后没有关灯就走了吗？”总裁很不好意思的承认：“确实是我。”管理员斥责道：“你不知道的公司倡导节约精神吗？总裁曾特别提醒过要人走灯灭！”“实在不好意思，下次不会再出现这样的情况了。”总裁尴尬地说。

　　第二天早上，管理员在办公室的走廊碰倒了总裁。此时的总裁西装革履，同事们见到他都尊敬地问好。管理员大吃一惊，不由想道：“糟糕，我该倒霉了！”谁知，在随后的会议上，总裁却对这个管理员的工作态度大加称赞。而在此后的工作中，这个管理员则更加敬业，在工作中发现了不少问题，提出建设性的意见和建议，对公司的发展做出了很大贡献。
总裁应不断提高个人学养

　　总裁的文化就是企业的文化。一个优秀的企业总裁，在一开始的时候都不是天才，而是通过不断的学习和自我提高，才能在竞争激烈的市场中拥有自己的一席之地。经验来是来自实践的不断积累，而眼光则是依靠广阔的知识和视野。身为企业文化主导者的总裁要想运筹帷幄，决胜千里之外，就必须做一个学习型的领导者。努力学习金融、管理、市场等方面的最新知识，不断吸纳新观念，提高个人学养，把自己打造成一个真正具有渊博学识、辩证思维、敏锐观察力和准确判断力的企业家。唯有如此，企业家才能以自觉的文化战略眼光，倡导和创立一种文化，推动企业文化的深入，提升企业文化建设的高度。