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　　话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？生于80年代的人，无论是在社会环境还是在家庭环境都有别于父辈们。

　　在父辈们的眼中，他们中的很多人生下来就没有过过“苦日子”，尤其是80年代后期出生的人，更是在爸爸妈妈小心呵护下成长起来的。现在越来越多的80后走向了工作岗位，有些人甚至已经公司的骨干，那么在那种“优越”的环境下成长起来的80后在工作价值观上，到底与父辈们是否存在差别呢？差别在什么地方呢？新秦研究咨询于近期进行了一向针对年轻人的调查，旨在了解现今年轻人的一些消费动态和心理状态。

　　一、你信赖所在的工作单位么？

　　调查的数据显示，多数人对工作单位持“信赖”或者“比较信赖”的态度。从不同年龄的对比结果看，随着年龄的增长，被访者对工作单位的信赖程度在降低。18-24岁的人当中有三分之一的被访者持“信赖”态度，而在35-39岁的人当中，只有约四分之一的人持相同态度。

　　之所以出现这种情况，原因有两个。首先，年龄在29岁以下，尤其是24岁以下的人，都是刚工作不久，很多人可以说是“涉世未深”，因此在他们对单位存在较高程度的信任感。其次，从性格方面说，29岁以下的年轻人多是比较有个性的，如果他们觉得对其所在单位不信任，那么很快就会离开，而30岁以上的人出于各种因素考虑，即使存在一定程度的不信赖，也不会马上离职。

　　二、是否有离职计划

　　从上图可以明显看出，年轻换工作的几率远比年轻较大的人高。18-24岁的人当中，有近半数的人表示会在现在或者将来的几年内换工作；而在35-39岁的人当中，这一比例只有不足三成。尽管上面提到，年轻人对工作单位更有信任感，但是他们换工作的几率却要大得多。

　　三、找工作时，你关注什么？

　　从调查的结果看，35-39岁的被访者对“工资的高低”的看重程度远比其他的被访者高。与35-39岁的被访者相比，30岁以下的人除了看重工资的高低外，还看重企业是否能够提供有利于自我成长、提高工作技能的环境。

　　以上表明，多数人在寻找工作是最重视的是“收入价值”。也就是说，工作给人带来的最大心理作用在于其给人带来收入上的稳定感和安全感。在“收入价值”得以满足后，年轻人紧接着会寻求一种“发展性价值”，即要看工作是否能够给自己带来发展空间。而年纪稍大的人则会寻求“企业的品牌形象”，这正是工作的“领导价值”所在。